Несмотря на то что компании при подборе топ-менеджмента всё еще нередко ориентируются на возрастную категорию до 35–40 лет, цифры в документах не являются решающим фактором. Как пояснила управляющий партнер консалтинговой компании Ward Howell Наталья Халтурина в эфире Радио РБК, за подобными требованиями чаще скрывается потребность в определенном наборе качеств, а не в конкретной дате рождения.
По словам Натальи Халтуриной, запросы на молодых руководителей звучат от работодателей очень часто на этапе постановки задачи рекрутерам. Однако это не исключает возможности найма более зрелых специалистов. Чтобы оставаться конкурентоспособным на рынке труда, кандидатам старшего поколения необходимо опираться на свой колоссальный опыт и глубокую экспертизу, при этом не забывая регулярно актуализировать профессиональные навыки и следить за трендами в своей индустрии. Особую ценность для бизнеса представляют те сотрудники, которые способны привнести в организацию уникальные знания, отсутствующие внутри компании.
Помимо профессиональной подготовки, ключевым условием успешного трудоустройства эксперт называет поддержание комплексного тонуса. Речь идет о трех взаимосвязанных аспектах: физическом состоянии, интеллектуальной активности и ментальной устойчивости. Последний компонент, по мнению Натальи Халтуриной, напрямую определяет способность человека эффективно работать в условиях стресса и справляться с кризисными ситуациями. Если соискатель сможет подтвердить свою многогранную энергичность и готовность к нагрузкам, возраст перестанет быть препятствием.
Поскольку через стандартное резюме продемонстрировать такой уровень драйва и мотивации крайне трудно, Наталья Халтурина рекомендует использовать силу личных рекомендаций. Главной целью соискателя должно стать получение возможности пройти очное собеседование — именно при живом контакте проще доказать свою актуальность и амбициозность.
Медицинский аспект проблемы затронул врач-гериатр Валерий Новоселов. Он подчеркнул, что благодаря современным методам профилактики и контроля самочувствия люди сегодня способны гораздо дольше сохранять свои функциональные возможности. По словам Валерия Новоселова, невозможно установить единую планку возраста, после которой трудоспособность человека неизбежно снижается, так как все показатели крайне индивидуальны. При этом эксперт отметил, что изменение законодательных возрастных границ молодежи не окажет прямого влияния на биологическое состояние здоровья граждан, но может открыть доступ к новым программам поддержки, если будут скорректированы соответствующие критерии.
